Le Buzzer

Suite à sa campagne de recrutement sur Second Life, BNP Paribas fait le bilan de son opération. Sur les 500 CV reçus, 100 candidats ont été retenus et convoqués à un pré-entretien "one to one" de 15 mn directement sur Second Life.
Comme le souligne très justement Benedicte Monneron, Responsable du Recrutement BNP Paribas, ce type d'entretien permet de tester les motivations et les capacités d'adaptation de chaque candidat. Il permet également, grâce aux avatars, de conserver l'anonymat du candidat. Les chargés de recrutement n'ayant aucune information sur l'identité, l'âge, ni même le sexe d'un candidat, seules ses compétences comptent.

Un bon point pour le recrutement sur Second Life, car la réalité des discriminations à l'embauche est souvent ignorée voire niée par nombre d’employeurs.

Bientôt une antenne de l'ANPE sur Second Life ? 

Source : SLmaster

Cofidis profite de l'annuel tour de France pour annoncer en exclusivité sur Second Life la liste de ses coureurs Cofidis. La marque a créé pour l'occasion une île entiérement équipée offrant aux néophites une initiation au cyclisme sur 2 circuits ouverts à tous. Des freebees sont mis à disposition des résidents : vélo, équipement complet, etc...

Parallèlement à la présence de Cofidis dans le tour RL, SL accueillera pendant presque un mois des opérations qui permettront aux avatars de se sentir dans la peau d’un coureur cycliste de l'équipe Cofidis, avec des goodies et une foule d’animation.

Comme le précise Second life business review, nous avons là une recette parfaite pour réussir son entrée dans Second Life : une histoire, de l'interactivité, des ressources mises à disposition et les valeurs de la marque.

Les 19, 20 et 21 juin, TMPNEO organise "l'entretien d'embauche virtuel" sur Second Life pour 5 grandes entreprises : Alstom, Areva, Cap Gemini, L'Oréal et Unilog. Ce premier salon de recrutement virtuel durera 3 jours et donnera aux candidats inscrits sur le site Neo Job-Meeting la possibilité de :
- Chatter avec des recruteurs lors d’entretiens privés
- En savoir plus au sujet des opportunités d’emploi de chaque entreprise.
- Recueillir de l’information sur les entreprises à l’intérieur de leur pavillon virtuel.
- Expérimenter un environnement virtuel en menant une recherche d’emploi active.

Une bonne idée pour les recruteurs qui, grâce à SL, minimisent les coûts d'un recrutement et dépoussièrent leur image en même temps. En espérant qu'il ne s'agisse pas de jobs virtuels et que les recruteurs ne soient pas trop regardants sur les looks des avatars.

Informations et inscription (avant le 11 juin 2007).

Site : www.neojobmeeting.com
Source : JDN
Agence : TMPNEO

Lacoste organise tout le mois d'avril un casting de Manequin Second Life, déposez votre candidature ou votez pour les candidats de votre choix.

Site : http://www.lacoste.com
Source : http://www.bastiendemange.com/